【通常】
所定労働時間　7時間45分　残業有
勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。
例）14:00～25:00、13:00～24:00 など

【所定労働時間限定型】
所定労働時間　7時間45分　残業は認めない
勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。

【週休３日型】
所定労働時間　10時間　残業は認めない
勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。

・休日　月8回
・有給休暇　入社6か月後に10日付与
（以降、労働基準法の規定に従い付与）
・慶事休暇
・弔事休暇
・産前産後休業
・育児休業
　法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。
　妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。

月給：258,000円 〜 350,000円
固定残業：あり
   固定残業時間：1ヶ月あたり 45.0時間
   固定残業代：1ヶ月あたり 90,000円
賞与：年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり
・
●店長・料理長経験あり
【モデル初任給１】（配偶者・子2人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）
居酒屋業態での店長と料理長経験が通算で5年程度ある方
＜年収＞　4,650,000（月額350,000円）
＜月給内訳＞　基本給200,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当22,000円、食事手当3,000円、調整給10,000円（店長登用時に役職手当に移行）

【モデル初任給２】（配偶者・子1人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）
居酒屋業態での店長経験が3年程度ある方
＜年収＞　4,350,000（月額325,000円）
＜月給内訳＞　基本給190,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当17,000円、食事手当3,000円

●外食での勤務経験あり
【モデル初任給１】（配偶者を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）
居酒屋業態で正社員としての勤務経験が3年程度ある方
＜年収＞　4,124,000（月額312,000円）
＜月給内訳＞　基本給185,000円、残業深夜手当92,000円、地域手当20,000円、家族手当12,000円、食事手当3,000円

【モデル初任給２】（扶養家族なし）
居酒屋業態でのアルバイト経験がある方
＜年収＞　3,626,000（月額273,000円）
＜月給内訳＞　基本給180,000円、残業深夜手当90,000円、食事手当3,000円

→飲食店での経験が無く、扶養家族が居ない場合（月給の下限額）
・東京・神奈川　288,000円
・大阪府　269,900円
・千葉・埼玉・愛知・兵庫・京都　264,000円
・その他地域　258,000円

試用期間：あり
期間：3ヶ月
条件：本採用時と同様

【手当】
・交通費支給（実費相当額を支給）
・残業手当
・深夜手当
・家族手当
（配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円　※社会保険で不要とする家族がいる場合に支給。上限なし。）
・食事手当
（店舗で食事をとって頂くことができます）
・インセンティブ
（店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給。）
・住宅手当
地域手当（東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給。）
・特別地域手当
（会社の定める特定地域に社宅に入居をされない方に対して支給。石垣島30,000円、函館・帯広・旭川20,000円）

【福利厚生】
・社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（確定拠出年金）
※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。
・従業員割引制度
・異動時転居費用会社負担
（礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート費用・保証委託費用・内覧時交通費、転居時交通費、家財道具の運搬費を負担。）
・車、バイクでの通勤可能
（会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。）
・Iターン・Uターン支援

【賞与・昇格・昇給】
・賞与支給　年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり
・昇給あり　年2回（7月・1月）
※店長への昇格昇給は随時。
※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。
店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。
・試用期間3ヵ月間も待遇の変更はありません。
※所定労働時間限定型、及び週休３日型の社員は、通常の社員と同一の評価基準を用いますが、所定内労働時間だけでなく、所定外労働時間に跨る成果に対して評価を行うことから通常の社員より減額とします。減少幅は月例賃金の減少幅を参照し7割とします。

飲食店を全店直営で運営

書類選考→面接（2回）

移住者のためのお仕事紹介サービス「localook（ローカルック）」の運営